Формат роботи - Віддаленка

з/п ринкова

Наш клієнт - одна з наіміджових маркетингових компаній України. Штат 80 чоловік, з перспективою активного росту та відкриття нового бізнес-напрямку в ІТ.

Важливі поінти по роботі:

• В компанії раніше не було HR-функції, тому потрібно буде вибудувати її самостійно.
• HR BP по структурі підпорядковується СОО компанії.
• Компанія змінює свій підхід до управління персоналом та хоче налагодити ефективну взаємодію команд на віддаленці.

Очікування до кандидатів:

• Ваше фізичне знаходження в часовому поясі близькому до загальноєвропейського часу (кандидатам з Канади чи США буде складно працювати в цій компанії). Наявність стійкого інтернет-звязку (домашнього, або ж знання коворкінгів у вашому місті (якщо ви в Україні), де є така можливість).
• Найважливіша вимога до кандидатів - досвід побудови корпоративної комунікації.
• Відповідний фаховий рівень на посаді HR BP від 5 років (сфера компанії або її масштаби не принципові. Але кандидатам з ІТ надається більша перевага);
• Відмінні знання принципів побудови функції HR: рекрутинг, онбординг, оцінка, корпоративна культура, мотивація, навчання;
• Аналітичність розуму та вміння вибудовувати систему збору, фіксації та аналізу HR-аналітики, дашбордування. Доводити потенційну дієвість змін спираючись на факти. Досвід користування HR-системами.
• Готовність до самостійного управління HR-функцією.
• Знання принципів побудови процесі та проведення 1:1. Якщо у вас в компанії не було цього на системному рівні, прохання не відправляти нам своє резюме!!
• Розуміння принципів побудови функції навчання персоналу. Вміння визначати скіловість працівника та складати плани розвитку (групові, індивідуальні).
• Здатність відстоювати власну позицію щодо проєктів та бюджетів.

Якщо вам потрібна кар’єрна консультація з розробки резюме, побудови вашої пошукової стратегії чи кар’єрного розвитку, звертайтесь до Career advisor Лана Солнцева