Формат роботи - Віддаленка
з/п ринкова

Наш клієнт - одна з наіміджових маркетингових компаній України. Штат 80 чоловік, з перспективою активного росту та відкриття нового бізнес-напрямку в ІТ.
Важливі поінти по роботі:
- В компанії раніше не було HR-функції, тому потрібно буде вибудувати її самостійно.
- HR BP по структурі підпорядковується СОО компанії.
- Компанія змінює свій підхід до управління персоналом та хоче налагодити ефективну взаємодію команд на віддаленці.
Очікування до кандидатів:
- Ваше фізичне знаходження в часовому поясі близькому до загальноєвропейського часу (кандидатам з Канади чи США буде складно працювати в цій компанії). Наявність стійкого інтернет-звязку (домашнього, або ж знання коворкінгів у вашому місті (якщо ви в Україні), де є така можливість).
- Найважливіша вимога до кандидатів - досвід побудови корпоративної комунікації.
- Відповідний фаховий рівень на посаді HR BP від 5 років (сфера компанії або її масштаби не принципові. Але кандидатам з ІТ надається більша перевага);
- Відмінні знання принципів побудови функції HR: рекрутинг, онбординг, оцінка, корпоративна культура, мотивація, навчання;
- Аналітичність розуму та вміння вибудовувати систему збору, фіксації та аналізу HR-аналітики, дашбордування. Доводити потенційну дієвість змін спираючись на факти. Досвід користування HR-системами.
- Готовність до самостійного управління HR-функцією.
- Знання принципів побудови процесі та проведення 1:1. Якщо у вас в компанії не було цього на системному рівні, прохання не відправляти нам своє резюме!!
- Розуміння принципів побудови функції навчання персоналу. Вміння визначати скіловість працівника та складати плани розвитку (групові, індивідуальні).
- Здатність відстоювати власну позицію щодо проєктів та бюджетів.
Якщо вам потрібна кар’єрна консультація з розробки резюме, побудови вашої пошукової стратегії чи кар’єрного розвитку, звертайтесь до Career advisor Лана Солнцева